Entwicklungsbegleitung

Systemisch, lösungsfokussiert und ausgerichtet auf Ihr Anliegen.

Ich berate und begleite Sie in Ihrem einzigartigen Prozess. Dabei arbeite ich systemisch, lösungsfokussiert und stets ausgerichtet auf Ihr Anliegen und auf das, was für Sie ein Besser bedeuten könnte.

Dabei treten Veränderungs- und Entwicklungsprozesse in vielfältiger Form auf, mit unterschiedlichsten Schwerpunkten und Dimensionen.

Entwicklungsdimensionen

Lassen Sie sich inspirieren von den nachfolgend aufgeführten Entwicklungsdimensionen. Und ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme, so dass wir über die für Sie gerade relevanten Entwicklungsdimensionen und vielleicht auch die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit sprechen können.

Schritte tun, Konzipieren, planen, handeln, umsetzen, organisieren.
Pläne erarbeiten - Strukturen oder Prozesse gestalten - Vorhaben in die Welt bringen - Strategien entwickeln und umsetzen: All diese Aktivitäten sind verbunden mit einer Vorwärtsbewegung, einem aktiven Unterwegssein.
Mögliche Themenfelder
- Entwicklung von Visionen und Neuausrichtungen
- Strategieentwicklung
- Veränderung und Entwicklung des Produkt- oder Dienstleistungsportfolios
- Gestaltung der Aufbauorganisation
- Überprüfung / Neugestaltung von Prozessen
- Prüfung von Handlungsoptionen
Zusammenfinden, Konflikte lösen, gemeinsam lernen.
Wo Menschen zusammenarbeiten, entsteht ein gemeinsames Lernen, ein Erkunden, welche Rhythmen, Ausrichtungen oder auch Strukturen das Miteinander stärken könnten. So, dass eine immer bessere Ausrichtung an der gemeinsamen Aufgabe möglich wird.
Mögliche Themenfelder
- Systemische Teamentwicklung
- Supervision
- Begleitung bei der Einführung von neuen Prozessen oder Technologien
- Organisationales Lernen
- Begleitung bei der Lösung von Konflikten
Perspektiven kennenlernen, entscheiden, Verantwortung wahrnehmen.
Das Leben ist ein fortlaufender Prozess der Entscheidungsfindung und Verantwortungsübernahme und es fordert uns auf, immer wieder unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und Antworten auf die uns gestellten Fragen zu finden.
Mögliche Themenfelder
- Begleitung bei der Bearbeitung von Spannungsfeldern und bei der Lösung von Konflikten
- Wege aus Dilemmatas suchen und finden
- Prüfung von Optionen und Lösungsvarianten
- Erkunden von Risiken und möglichen Konsequenzen
- Führungscoaching
- Arbeit mit Werten und Leitbildern
Überblick schaffen, reflektieren, Einsichten gewinnen.
Wenn wir uns Zeit nehmen für Reflexion, wenn wir uns selber und dem, was uns umgibt, gewahr werden, können sich Raum und Weite einstellen. Und dieser Raum bietet sich dafür an, Einsichten zu gewinnen und sich überraschen zu lassen, welche neuen, vielleicht bislang zu wenig beachteten Aspekte einer Lösungsfindung sich zeigen.
Mögliche Themenfelder
- Reflexion in anspruchsvollen Situationen
- Selbstführung
- Supervisionen
- Coaching
Transformieren, entwickeln, kreativ sein, etwas ganz neu denken.
Es zeichnet uns Menschen aus, dass wir die Fähigkeit haben, innovativ und kreativ zu sein, dass wir auch in anspruchsvollen Situationen lernen und staunen können. Und es zeichnet uns aus, dass wir dann aus solchen Herausforderungen überraschende und neue Räume öffnende Lösungen entwickeln können.
Mögliche Themenfelder
- Begleitung bei der Entwicklung von Visionen und Leitbildern
- Begleitung bei Transformationen
- Begleitung von Innovationsprozessen
Über die Entwicklungsdimensionen

Die hier aufgeführten fünf Entwicklungsdimensionen orientieren sich am sogenannten Fünf-Tiere-Schema. Dieses wurde von Matthias Varga von Kibéd, dem Mitbegründer des SySt-Instituts, als System logischer Archetypen entwickelt.
Dieses Schema ermöglicht einen ganzheitlichen, strukturierten Zugang zu verschiedenen Sichtweisen, Stilen, Handlungsformen und Verfügtheiten und bietet einen Zugang zu einer syntaktischen und immer systemischeren Arbeit mit Menschen, Teams und Organisationen.