Organisationen entwickeln
Ganzheitliche Gestaltung von Entwicklung und Veränderung.
In einem immer dynamischer werdenden Umfeld sind Anpassungsfähigkeit und Flexibilität für viele Organisationen wichtige Kernkompetenzen.
Für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen ist es essentiell, diesen stetigen Wandel in einer ganzheitlichen Art zu gestalten. Dabei ist es entscheidend für den Erfolg von Transformationen oder auch Veränderungsprojekten, dass die Dimensionen Strategie, Kultur und Struktur gleichermassen beachtet werden. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass die angestrebten Veränderungen nachhaltig verankert werden können und gleichzeitig Raum für Entwicklung geschaffen wird.
Ich begleite Sie durch Zeiten des Wandels und gestalte mit Ihnen zusammen Veränderungsprojekte und Entwicklungsprozesse. Für Zukunftsfähigkeit, für die Entfaltung von Potenzialen, für noch mehr Handlungsspielraum und bessere Entscheidungen.
Themenbereiche
Ein ganzheitliches und systemisches Vorgehen kann in vielen Veränderungs- und Entwicklungssituationen wertvolle Dienste leisten.
So zum Beispiel bei der Entwicklung von Visionen oder auch bei strategischen Neuausrichtungen. Weitere Anwendungsfelder sind die Begleitung von Führungs- oder Generationenwechsel sowie die bewusste Gestaltung von Methoden- oder Systemeinführungen.
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Zukunftsbilder und Visionen erarbeiten.
Erwünschte Zustände skizzieren.
Zusammenhänge erkennen und Möglichkeitsräume nutzen.
Vielleicht Vergessenes wiederentdecken.
Ganz neue Wege erkunden.
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Relevante Kontexte berücksichtigen.
Schwerpunkte festlegen mit Blick auf Zukunftsbilder und Vision.
Wege und Rhythmen hin zum erwünschten Zustand erkunden.
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Unterschiedliche Perspektiven kennenlernen und Spannungen verflüssigen.
Neue Verbindungen entdecken und Lösungswege erkunden.
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Wert-volles und Kompetenzen in der gemeinsamen Arbeit kennenlernen.
Werte identifizieren und im Alltag leben.
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Stärkung der Führung durch Vertiefung der vorhandenen Kompetenzen.
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Wirksame Strukturen und Prozesse schaffen - mit Ausrichtung auf Ziel und die gemeinsame Aufgabe.
Zusammenarbeit stärken, Aufgaben und Rollen definieren, Verantwortlichkeiten klären.
Angebot
Ich begleite Sie bei Ihren Entwicklungs- und Veränderungsprojekten, von der Planung über die Umsetzung bis hin zur Sicherung und Verankerung der Ergebnisse.
Dabei arbeiten wir eng zusammen, in Form von Beratungsgesprächen, Workshops oder auch Arbeitssitzungen - angepasst auf Ihre Bedürfnisse und Ihr Anliegen.
Ihr Nutzen
Eine ganzheitliche Betrachtung der Organisation in Ihrem Umfeld ermöglicht Orientierung, gerade auch in Zeiten der Veränderung. Durch eine systemische und ressourcenorientierte Sichtweise sowie das Anbieten von neuen Perspektiven entstehen Räume für die Erkundung von vielleicht neuen Möglichkeiten und Lösungsansätzen.
Arbeitsweise
Die in der Begleitung angewandte Methodik orientiert sich an den Konzepten der Lösungsfokussierung sowie der systemischen Beratung und Organisationsentwicklung. Dabei fliesst auch meine langjährige Erfahrung in Aufbau und Führung von Unternehmen mit ein.
Dies bedeutet, dass die Gestaltung der Begleitung auf einer ganzheitlichen Betrachtung sowie auf einer ressourcen- und entwicklungsorientierten Grundhaltung basiert.
Dabei findet auch eine Arbeit mit den logischen Strukturen statt, die sich aufgrund der gerade relevanten Entwicklungsdimensionen ergeben.
Ablauf
Der Ablauf eines Veränderungs- oder Entwicklungsprojekts ist stark von den Bedürfnissen der Organisation und der Art der Zielsetzung abhängig.
Entsprechend erfolgt das Design des Prozesses in enger Abstimmung mit Ihnen. In einem individuell gestalteten und iterativen Vorgehen werden so Schritt für Schritt Massnahmen umgesetzt und gleichzeitig gewonnene Erkenntnisse laufend in den Prozess integriert.
Möchten Sie mehr erfahren über die ganzheitliche Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen?
Lassen Sie uns zusammensitzen und bei einem Kaffee die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit besprechen - ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!