Zusammenfinden, Konflikte lösen,
gemeinsam lernen.
Wo Menschen zusammenarbeiten, entsteht ein gemeinsames Lernen, ein Zusammenfinden und ein Erkunden, welche Rhythmen oder auch Strukturen das Miteinander stärkt. So, dass eine immer bessere Ausrichtung an der gemeinsamen Aufgabe möglich wird und die übertragenen Arbeiten in einer effektiven und effizienten Weise wahrgenommen werden können.
Und im menschlichen Miteinander tauchen immer wieder auch Spannungen oder Konflikte auf, verbunden mit der Frage, wie diese Spannungen in einer hilfreichen und würdigen Weise verflüssigt werden können
Begleitung bei der Einführung von neuen Prozessen oder Technologien
Organisationales Lernen
Begleitung bei der Lösung von Konflikten
Mögliche Themenfelder
Woran würden Sie eine gute weitere Entwicklung erkennen? Möchten Sie mehr erfahren über die ganzheitliche Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen?
Lassen Sie uns zusammensitzen und bei einem Kaffee die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit besprechen - ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Weitere Entwicklungsdimensionen
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Überblick schaffen, reflektieren, Einsichten gewinnen.
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Transformieren, entwickeln,kreativ sein, etwas ganz neu denken.
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Perspektiven entdecken, entscheiden, Verantwortung wahrnehmen.
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Schritte tun, Konzipieren, planen, handeln, umsetzen, organisieren.
